David Duvall de Michigan, ex vicepresidente senior de marketing y comunicaciones de Novant Health, recibió $ 10 millones en daños de un juez federal en Carolina del Norte después de afirmar que fue despedido por su raza y sexo, según documentos judiciales.
Duvall demandó a Novant Health, Inc. después de ser despedido en 2019 alegando que su despido fue una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por raza, color, religión, sexo u origen nacional.
David Duvall afirmó que fue despedido porque es un hombre blanco.
Duvall creía que su trabajo fue despedido sin causa «como parte de una campaña intencional para promover la diversidad en sus filas gerenciales» y creía firmemente que fue despedido porque, como hombre blanco, no encajaba en este nuevo y diverso modelo.
Según los registros judiciales, Duvall dijo que su empleador estaba tratando de diversificar Novant Health, que supervisa 15 hospitales y cientos de centros y clínicas para pacientes ambulatorios.
Fue reemplazado por una mujer negra y una mujer blanca, lo que fue «un resultado directo» del compromiso de 2015 de Novant Health para abordar las inequidades en salud y el compromiso con la diversidad y la inclusión.
Sin embargo, según los documentos, Duvall dijo que el compromiso «se había convertido en un ‘imperativo estratégico’ declarado, incluso jactancioso, de depender de objetivos raciales y de género para remodelar la fuerza laboral y el liderazgo de Novant Health para reflejar la comunidad a la que servía».
Duvall y otros fueron despedidos sin previo aviso y reemplazados por mujeres o miembros de grupos minoritarios, según sus documentos judiciales.
Sobre la oposición, Novant Health Inc. argumentó que Duvall fue despedido no por su raza y sexo, sino porque sus superiores “tenían muy poca confianza” en él como líder y supuestamente tuvo un desempeño deficiente y la delegación de deberes críticos a sus subordinados.
Duvall ganó su caso de discriminación inversa.
Dos años más tarde, el jurado federal en Carolina del Norte finalmente acordó un veredicto y afirmó que la raza y el sexo en realidad fueron factores motivadores en el despido de Duvall.
Según el juez, Novant Health no había intentado probar que Duvall había sido despedido por cualquier otro motivo.
El jurado que decidió el veredicto incluyó a seis mujeres y dos hombres. Los seis eran blancos y luego había una persona hispana y una capataz negra.
La indemnización de $ 10 millones probablemente será reducida por el juez de primera instancia sobre el Título VII de la Ley de Derechos Civiles que limita los daños punitivos a $ 300,000 para empleadores con más de 500 empleados. Sin embargo, el abogado de Duvall, S. Luke Largess dijo que la regla no se aplica a su cliente.
Según el abogado de Duvall, tiene un reclamo por discriminación bajo la ley de Carolina del Norte en el que no se aplica el límite de $ 300,000, y habrá una audiencia en 30 días que decidirá qué cantidad recibirá Duvall.
Historias relacionadas de OjodeSabio:
Duvall fue contratado en 2013 y fue despedido el 30 de julio de 2018, que según su abogado fue pocos días antes de su quinto aniversario laboral en la empresa, donde presuntamente tenía derecho a una indemnización mayor.
Un portavoz de Novant Health dijo que la compañía de salud está extremadamente decepcionada con el veredicto y dijo en un comunicado que «buscaremos todas las opciones legales, incluida la apelación».
Megan Hatch es una escritora en OjodeSabio que cubre noticias y entretenimiento, amor y relaciones, y cultura de Internet. Síguela en Gorjeo e Instagram.
.