Por Adam Bulger
Algunos hombres pueden necesitar consejos matrimoniales cuando se trata de que su esposa sea el sostén de la familia. Pero a otros les encanta.
La esposa de Aaron obtuvo un gran ascenso mientras estaba embarazada de su primer hijo.
Ninguno de los dos quería poner a su bebé en una guardería infantil y los padres de Aaron solo podían cuidar al bebé (y a su eventual hermano) dos veces por semana.
Entonces, el padre de Massachusetts redujo sus horas como administrador de sistemas.
Hasta que volvió a trabajar a tiempo completo años después, pasó la mayor parte de sus semanas como padre que se quedaba en casa.
«Yo era bueno en eso», dijo. “Hice pan. Hice caldo de sopa. Hice mi propia granola. Cocinaba todo el tiempo. Estaba corriendo, fui al gimnasio. Fue increíble «.
Cuando Aaron finalmente regresó al trabajo de tiempo completo, su esposa lo superó en $ 20,000.
Su salario más alto nunca le molestó porque, dijo, «ni siquiera se me ocurrió que debería ser un problema».
“No me importa en absoluto”, agregó. “Me alegro de que gane más dinero que yo. Necesitamos el dinero. Ojalá hiciera aún más «.
Está aumentando el número de hogares encabezados por mujeres como sostén de familia.
Si bien a las generaciones anteriores de maridos les habría molestado que sus esposas los hubieran dejado fuera de lugar, a muchos hombres modernos, como dice Aaron, eso no les molesta.
En la década de 1980, menos de una cuarta parte de los hogares estadounidenses tenían mujeres como sostén de la familia.
Pero en 2015, la Oficina Federal de Estadísticas informó que el 38 por ciento de las mujeres estadounidenses superaban a sus maridos en general y el 29 por ciento superaban a sus maridos en hogares de dos ingresos.
Según una encuesta financiera de Prudential de 2018, el 54 por ciento de las mujeres de su muestra eran las principales proveedoras de ingresos de su hogar y el 30 por ciento eran cabezas de familia casadas que generaban más de la mitad de los ingresos de su hogar.
El informe de Prudential especuló que el aumento de las mujeres proveedoras de la familia podría reflejar que los millennials tienen ideas más flexibles sobre género y trabajo en comparación con los Baby Boomers.
Pero como señaló Amanda Clayman, defensora de intereses financieros de Prudential, la naturaleza cambiante del trabajo puede ser igualmente responsable.
Es casi imposible que un hombre sea contratado por una empresa, marque un reloj durante 40 años antes de retirarse con una pensión y un reloj de oro.
La fuerza laboral moderna es menos estable, lo que significa que los trabajadores de todos los géneros entran y salen de ella con mucha más frecuencia que las generaciones anteriores.
Los empleados masculinos asalariados de tiempo completo de hoy pueden ser estudiantes graduados del mañana, trabajadores de conciertos, trabajadores a tiempo parcial o simplemente desempleados.
Incluso si quisieran adherirse a los roles de género tradicionales, a menudo no tienen otra opción al respecto.
“La autoestima y la identidad están ligadas a un aspecto particular de la masculinidad, como la identidad de ser un proveedor financiero”, dijo Clayman. «Pero no está en tu poder tener necesariamente esas circunstancias de la forma en que te gustaría que fueran».
Muchas parejas de hogares con mujeres que ganan el sustento encuentran incómoda la disparidad de ingresos.
Un estudio de la Oficina del Censo de EE. UU. De 2018 que comparó los resultados de la encuesta con las presentaciones del IRS encontró que cuando una esposa gana más que su esposo, los esposos exageran las ganancias del esposo y minimizan las de la esposa.
En su libro de 2014 When She Makes More, Farnoosh Torabi señaló que los matrimonios con mujeres que sostienen la familia tienen un mayor riesgo de infidelidad y divorcio.
Las parejas entrevistadas para esta historia, sin embargo, dijeron que la incomodidad es errónea e innecesaria.
Los maridos de las esposas que ganan el pan aceptan que sus esposas los superan sin estrés y hablan de ello como una ventaja.
Tomemos como ejemplo a Heath Collins. Cuando despegó el negocio de coaching de vida de su esposa Susie Moore, Heath dejó su carrera financiera para trabajar para ella y nunca miró hacia atrás.
“Siempre me sentí libre en mi carrera debido a los ingresos de Susie”, dijo Collins. “Puedo correr más riesgos profesionalmente. No sentí el estrés que sabía que experimentaban algunos de mis colegas masculinos que eran los que ganaban el sustento en sus hogares «.
Moore y Collins dijeron que no hay un gran secreto sobre cómo hacen que su matrimonio funcione.
«Casi doy por sentado el hecho de que tengo un marido muy seguro», dijo Moore. «Es solo quién es él y cómo es nuestra relación».
En generaciones anteriores, las responsabilidades del hogar se dividían por género, los hombres ganaban dinero fuera del hogar y las mujeres administraban hogares y familias.
Cuando una pareja deja de dividir las responsabilidades del hogar por género, es más fácil aprovechar sus fortalezas individuales.
«Nosotros [partner up] no solo por amor y sexo, sino también porque estamos creando una nueva unidad que es más grande de lo que una o dos personas pueden cubrir y lograr ”, dijo Clayman.
Por ejemplo, dejar su trabajo de tiempo completo le dio a Aaron más tiempo para cocinar, lo que le proporcionó a su familia comidas mejores y más baratas y le permitió hacer algo que disfrutaba.
Una cosa que él dice que debe tener en cuenta es por qué se casó en primer lugar: la creencia de que sería mejor cuando estén juntos que separados.
«Creo que ofrece una ventaja competitiva real, por así decirlo, cuando hombres y mujeres pueden encontrar una solución de sistema familiar más personalizada», dijo Clayman.
No todo el mundo ama su trabajo.
Tener un cónyuge con mayores ingresos puede dar a los hombres que se sienten miserables en el trabajo la libertad de renunciar.
Alex, padre de Brooklyn, trabajaba en la misma empresa que su esposa.
La vio prosperar mientras se sentía cada vez menos involucrado en su trabajo.
«Ella trabaja más duro en primer lugar», dijo. “Y es muy buena en lo que hace. Creo que estaba en el promedio en lo que hice, tal vez un poco por encima del promedio «.
Los mayores ingresos de su esposa le dieron la oportunidad de explorar salidas creativas, como el podcasting, y de ser un mejor padre de lo que sería de otra manera.
Al principio, se sintió ansioso y se preguntó si no estaba haciendo su parte en la familia.
Pero luego se dio cuenta de algo importante: estaba feliz.
“Vivimos de la forma en que queremos vivir”, dijo. “Eso es ciertamente parte de eso. ¿Sabes a lo que me refiero? Si dijeras que no tenemos la vida que queremos y yo quiero tener un coche mejor y una casa de apartamentos más grande en el campo o lo que sea, entonces sería otra cosa «.
Para algunas parejas, tener una esposa que gane más dinero que un esposo puede resultar castrante e incluso devastar su vida sexual.
Sin embargo, Susie Moore dijo que el apoyo de Heath a su carrera los acerca.
«Siempre me sentí muy cuidado», dijo Moore. “Y eso, naturalmente, estimula la intimidad. Si tengo un marido rico que nunca estuvo cerca y me compró regalos y esas cosas, pero estoy cenando solo o con mis amigos todo el tiempo, eso no sería un refuerzo de la intimidad «.
No va a funcionar para todas las parejas.
Algunos hombres y mujeres se aferrarán a los roles de género tradicionales pase lo que pase.
Clayman dijo que funciona mejor cuando los cónyuges pueden trabajar juntos y responder adecuadamente al cambio.
Ella lo comparó con una pareja que intenta realizar un baile de salón.
“Cuando ambas personas saben eso y se sienten cómodas y les gusta el vals, entonces todo esto se ve bastante hermoso y se siente muy armonioso”, dijo Clayman. «Pero si la música no es un compás de tres cuartos o si una persona está tratando de hacer una plantilla y la otra está decidida a bailar un vals, entonces eso no es un buen augurio de cómo todo esto funcionará en conjunto».
Adam Bulger es un escritor que se enfoca en el matrimonio, el amor y las relaciones. Para obtener más información sobre el contenido de su matrimonio, visite su perfil de autor en Fatherly.
Este artículo se publicó originalmente en Fatherly. Reproducido con permiso del autor.
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