¿Conoce a alguien que deba realizar la prueba de persona difícil? | Dra. Melanie Gallo

Una prueba de personalidad llamada … espera … la «Prueba de la persona difícil» se ha vuelto viral en línea recientemente. La gran cantidad de personas que han realizado esta popular prueba probablemente no querría estar asociada con los rasgos difíciles identificados en la prueba, sin embargo, estos rasgos son bastante comunes.

Por supuesto, todos sabemos que una persona excepcionalmente difícil a la que nos encantaría enviarle esta prueba, solo para poder decir: “¡Mira! ¡Ahora lo sabes! »

Para mí, la pregunta más importante es, ¿qué hace que las personas sean difíciles en primer lugar? ¿Saben estas personas que son difíciles? Si es así, ¿les importa? Mejor aún, ¿es la dificultad algo que podamos predecir?

¡Imagínese poder prever si alguien en su grupo de trabajo será un problema para los asociados!

La prueba de la persona difícil se basa en ciencia real.

La prueba de la persona difícil, que puede realizar en línea de forma gratuita, es algo real que se basa en datos reales.

En un estudio de 2020 realizado en mi alma mater, la Universidad de Georgia, los investigadores encontraron que la característica del «antagonismo en realidad encaja bastante bien en el modelo de cinco factores (FFM) ampliamente aceptado de la personalidad».

La FFM nos ayuda a comprender las tendencias conductuales innatas al describir la personalidad como una combinación de cinco rasgos que incluyen la apertura a la experiencia, la conciencia, la extraversión, la amabilidad y la necesidad de estabilidad o neuroticismo (se recuerda más fácilmente por el acrónimo OCEAN).

¿Qué hace que las personas sean difíciles en primer lugar?

El 60% de la personalidad se hereda y el 40% depende de nuestro entorno. Así que todos nacemos con diferentes niveles de amabilidad. Nuestra herencia, hormonas y química corporal juegan un papel en la configuración de nuestra personalidad.

Más específicamente, la amabilidad (o la falta de ella) es un rasgo innato de la personalidad. Sin embargo, cuando entran en juego cosas como la niñez y la adultez temprana, las experiencias de los últimos 3 años y el trauma, entonces el nivel de amabilidad puede fluctuar o incluso desplomarse.

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Otro factor que contribuye al comportamiento de algunas personas difíciles es algo llamado «Necesidad de afecto». Esta es la necesidad innata y mensurable de experimentar emociones, sean buenas o malas. Las personas que miden niveles inusualmente altos de Need for Affect disfrutan de la experiencia de la emoción y, a veces, se les etiqueta como reinas del drama.

Para estas personas, casi todo tiene el potencial de exagerar, por lo que esto también puede resultar en interacciones difíciles con otras personas.

¿Las personas difíciles saben que son difíciles?

La respuesta es ambas, si y no. Algunos lo saben. Algunos no lo hacen. Sabemos que tanto los algoritmos de las redes sociales como las audiencias de las redes sociales recompensan los comentarios negativos y las interacciones difíciles con mucho compromiso, mayor ubicación y más visibilidad.

Entonces, en su mayor parte, en este tipo de situaciones, las personas difíciles son intencionales en sus comportamientos antagónicos y de troleo.

Incluso en mi propia observación de los patrones de comentarios en las redes sociales, he descubierto que incluso las publicaciones de «sentirse bien» como videos de cachorros jugando, fotos felices de recién graduados universitarios y hombres y mujeres de servicio que regresan a casa con sus familias, todos están siendo atacados por gente difícil.

¡Incluso vi un comentario una vez en el que alguien acusó al autor de publicar publicaciones felices «también puede»! ¿Cómo es eso siquiera una cosa?

Para las personas que no se dan cuenta de que están siendo difíciles, esto se denomina punto ciego. Es algo que evaluaciones como la utilizada en el estudio de UGA pueden ayudar a la gente a ver.

A menudo uso la analogía del Titanic cuando hablo de puntos ciegos. El Titanic no se hundió debido a la parte del iceberg que pudieron ver por encima de la línea de flotación. Se hundió porque golpeó esa enorme porción debajo de la línea de agua que no podían ver.

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El trabajo de un entrenador a menudo implica ayudar a las personas a ver esas cosas sobre ellos mismos y los demás que no pueden ver debajo de la línea de flotación.

¿A las personas difíciles les importa que estén siendo difíciles?

Si asumimos que una persona muy difícil sabe que la gente la ve como difícil, la siguiente pregunta es; a ellos les importa La suposición inicial podría ser no. De hecho, algunas personas como los trolls de las redes sociales descritas anteriormente lo usan como una insignia de honor. Pero podemos responder mejor a esto si analizamos los valores.

Nuestros valores son otro componente clave de nuestra personalidad y, a menudo, regulan nuestro comportamiento porque regulan nuestras acciones e impulsos. El estudio científico de los valores se denomina Axiología Formal y nos permite comprender y apreciar mejor los diferentes aspectos de nuestra vida.

Algunas personas aprecian mucho a otras personas, pero no son tan buenas para comprenderlas. Por lo tanto, una interacción difícil podría deberse simplemente a una falta de habilidades con las personas, no a una falta de interés. De nuevo, un punto ciego.

Por otro lado, algunas personas son realmente intuitivas y muy buenas para comprender a otras personas. Simplemente no tienen ningún deseo de jugar bien y son realmente hábiles para presionar los botones de otras personas.

¿Puedes predecir esto con una prueba de persona difícil?

Con esta cosa asombrosa que los humanos han llamado libre albedrío, nunca podremos predecir completamente cómo se comportará la gente. Sin embargo, podemos hacer conjeturas fundamentadas sobre qué buscar utilizando evaluaciones basadas en décadas de investigación científica.

Particularmente en el lugar de trabajo, es realmente un beneficio saber si alguien ha calificado extremadamente bajo en la escala de amabilidad, o cuántos rasgos de persona difícil ha extendido a través de su equipo.

Una herramienta como la evaluación WorkPlace Big Five que mide estos rasgos innatos puede ayudar a descubrir eso, no con el propósito de contratar o despedir, sino con el propósito de navegar mejor en las relaciones laborales.

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Como puede imaginar, las personas antagónicas y difíciles tienden a registrar puntuaciones sobresalientes en la escala de agradabilidad de los Cinco Grandes, y no en el buen sentido.

Las caracteristicas incluyen:

Bajo en el rasgo de personalidad de los Cinco Grandes conocido como acomodación o amabilidad.

Más centrado en sus normas y necesidades personales que en las necesidades del grupo.

Más preocupado por adquirir y ejercer poder.

Siga el ritmo de su propio tambor, en lugar de ponerse al día con el grupo.

Puede parecerle a los demás como hostil, grosero, egocéntrico y no un jugador de equipo.

También podemos hacer conjeturas fundamentadas sobre cómo piensa una persona y hacer juicios de valor sobre situaciones utilizando una evaluación como el Perfil de Valor de Hartman (HVP).

El HVP utiliza un sistema basado en matemáticas para dibujar una imagen de cuán claros y atentos somos cuando se trata de personas, tareas y sistemas, tanto en el mundo externo que nos rodea, como en nuestro propio mundo interno dentro de nosotros.

Cada uno de nosotros tiene tendencias de persona difícil dentro de nosotros. Esa es una de las razones por las que la prueba de la persona difícil ha ganado tanta tracción en línea. Incluso los profesionales como yo, que hemos sido entrenados en comportamiento humano y que se ganan la vida ayudando a las personas a entenderse a sí mismos y a los demás, poseen cierto nivel de los rasgos de persona difícil.

Después de todo, todos somos humanos. Sin embargo, la clave de las evaluaciones de personalidad es la capacidad de utilizar los resultados para ser más proactivo en su vida diaria. De esta manera, puede desarrollarse y, con suerte, mejorar sus interacciones con los demás.

Melanie Gallo, Ph.D. es coach y escritora de WorkLife Psychology, especializada en personalidad y hábitos de pensamiento. La Dra. Melanie ayuda a los líderes de hoy y a los miembros de su equipo a definir su WorkLifeJoy. Póngase en contacto directamente o descargue su aplicación gratuita Coach2GO hoy.

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